El CFT Manpower continúa avanzando con éxito en su proceso de autoevaluación institucional, un paso fundamental en el camino hacia la reacreditación 2025. A partir del 28 de octubre, se dará inicio al trabajo formal de las comisiones de área, integradas por colaboradores de distintas unidades y estamentos de la institución, asegurando un proceso amplio y representativo.
Las comisiones, subdivisiones del Comité de Autoevaluación, han sido organizadas en función de las cuatro dimensiones de evaluación definidas en los criterios y estándares de acreditación:
Cada comisión será liderada por el directivo del área correspondiente, acompañado de colaboradores y estudiantes, quienes aportarán con sus experiencias y conocimientos al análisis de cada dimensión evaluativa.
Capacitaciones para un trabajo efectivo
Como preparación para esta etapa, la Dirección de Aseguramiento de la Calidad y Análisis Institucional está desarrollando, entre el 8 de octubre y el 4 de noviembre, una serie de capacitaciones dirigidas a los integrantes de las comisiones. Estas instancias tienen como objetivo entregar herramientas conceptuales y metodológicas que aseguren un trabajo riguroso y efectivo.
Al respecto, el Director de Aseguramiento de la Calidad y Análisis Institucional, Jonathan Perl, señaló:
“Las comisiones de área son el corazón de este proceso. Su trabajo permitirá evaluar en profundidad cómo estamos funcionando en cada dimensión, identificando los logros alcanzados y las oportunidades de mejora. La capacitación es clave para garantizar un trabajo ordenado y efectivo.”
Desde la comisión Gestión Estratégica y Recursos Institucionales, la Directora de Finanzas y Gestión de Personas, Jessica García, agregó:
“La constitución de estas comisiones permite que el proceso sea participativo e integrador. Incorporar diferentes perspectivas de nuestras áreas fortalecerá la gestión interna y nos asegurará estar alineados con las necesidades de nuestros estudiantes y colaboradores.”
Inicio de las encuestas de autoevaluación: tu voz es clave
Paralelamente, el 15 de octubre se dio inicio a la aplicación de las encuestas de autoevaluación, dirigidas a estudiantes, titulados, docentes, empleadores y colaboradores. Estas encuestas son un insumo esencial para recoger las percepciones de la comunidad educativa y nutrir el análisis que realizarán las comisiones.
La Rectora del CFT Manpower, Carla Aceituno, destacó la relevancia de la participación en esta etapa:
“Este proceso no solo nos desafía a mirarnos críticamente, sino también a escucharnos y crecer juntos. Las encuestas de autoevaluación son una oportunidad fundamental para que todos, especialmente nuestros estudiantes y titulados, aporten con sus experiencias y visiones. Su participación es clave, porque juntos avanzamos hacia una educación de calidad y excelencia.”
Por su parte, la Directora de Marketing y Vinculación con el Medio, Carolina Rojas, valoró esta etapa como una instancia para fortalecer las relaciones con el entorno:
“La participación activa en este proceso es esencial para comprender nuestro impacto y mejorar continuamente. Queremos que cada estudiante, colaborador y titulado sienta que su voz es parte de este esfuerzo, porque su aporte es lo que impulsa nuestra mejora.”
Hitos del proceso
El CFT Manpower reafirma su compromiso con la calidad educativa y con un proceso que integra a toda su comunidad.
¡Tu participación es fundamental!
Invitamos a todos nuestros estudiantes, titulados, docentes, empleadores y colaboradores a participar activamente respondiendo las encuestas de autoevaluación y siguiendo los avances del proceso. La mejora continua se construye entre todos, porque “Juntos Avanzamos.”
Cierre:
Cada opinión nos acerca a un futuro más sólido y comprometido. Súmate, aporta y seamos protagonistas del cambio.
¡Juntos Avanzamos!
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